今年以来
南村镇在基层治理工作中
探索形成了“3333”工作机制
即通过抓实“三化联动”、抓强“三支队伍”
抓细“三项重点”、抓好“三个示范”
不断提升基层治理水平
一是组织推进系统化，成立了基层治理委员会，最大限度整合凝聚各部门力量，全面破解“单打独斗”的治理瓶颈；33个村（社区）也按要求成立了基层治理委员会，为抓实基层治理工作提供了坚强的组织保障。
二是重点任务清单化，制定了《南村镇提升基层治理工作质量任务清单》，提出13条具体举措，确保工作任务有目标、有抓手、能见效。
三是服务力量集约化，精心挑选基层工作经验丰富的领导担任片长，调减业务分工，帮助其将主责主业放在包片包村工作落实上，为系统性推进村（社区）基层社会治理奠定了组织基础。
一是深化村（社区）干部队伍建设，选优配强了村党支部书记，9名村（社区）“两委”干部提升大专学历，持续规范了村（社区）主题党日活动，将理论学习、中心工作纳入主题党日活动范畴；强化了南村党校平台，持续开展党员轮训，进一步提升班子履职能力。
二是深化到村工作大学生队伍建设，成立了到村工作大学生管理办公室，完善了到村工作大学生管理考核制度，明确了工作职责，强化了管理及服务。
三是深化网格员队伍建设，将人口密度和辖区工作复杂程度作为参考，在全镇科学划分网格139个，健全了信息收集、结果反馈、考核评比等制度。
一是发展壮大集体经济，组织村（社区）党支部书记深入学习了村级集体经济壮大提质“十种模式”，因村施策制定了增收方案，为村（社区）集体经济增收打下坚实基础。
二是加强信访矛盾化解，健全了镇信访办牵头抓总、片上统筹协调、村（社区）跟踪落实机制，完善了科级干部包案制度、县人大代表定期接访制度，打造了“七彩调解服务队”、“1+1+N”等矛调品牌，努力实现小事不出村，大事不出镇。
三是持续推进乡村文明建设，深化“一约四会”制度，不断完善村规民约，建立健全红白理事会、道德评议会、禁毒禁赌会、村民议事会等村民自治组织，大力推进乡村移风易俗活动，培育良好的乡风文明。
一是机关党员带好头，立足南村镇人口集聚、市县在职党员居住多的实际，在7个社区纵深推进在职党员“双报到”工作，全镇共报到党员1437人，今年已开展联建共创、文明行动、志愿服务等13场，形成了人人参与的浓厚氛围。
二是村企共建齐发力，17个村（社区）先行先试联建企业党组织，试点开展了阵地建设、就业帮扶、清雪保畅等企地联建工作，助力青杨掌、迎宾2个社区提升了服务阵地。
三是两新群体共融入，完善了非公党建指导员制度，下派了8名非公党建指导员，为27个非公党组织提供联系指导，持续发挥非公党建在引领企业发展、培育企业文化中的积极作用，增强创造创新活力。
